Título: Especialista Integral GP
Competencias Organizacionales
Tu Misión
Asesorarás, coordinarás y desarrollarás los procesos de gestión de personas, de acuerdo con las directrices y políticas definidas, siendo enlace estratégico con los líderes de la organización para mantener la continuidad de los procesos y brindar la mejor experiencia a los colaboradores.
Retos que te Esperan
1. Mantener actualizado el sistema de gestión de personas registrando las novedades del personal, tales como terminaciones, nacimientos y matrimonios, para asegurar la actualización continua del sistema.
2. Reportar y registrar ingresos y exclusiones de dependientes, licencias de maternidad, enfermedad común (a la TSS) y accidentes laborales (a la IDOPRIL) para activar las indemnizaciones correspondientes y asegurar los reembolsos a la empresa.
3. Administrar y garantizar el cumplimiento de la Política, Códigos, Procedimientos y Directrices, aplicando las medidas correctivas y/o sanciones correspondientes, así como recepcionar y canalizar quejas y reclamos asociados a relaciones laborales, dando respuesta de manera oportuna y alineando comportamientos que puedan ir en contra de las normas establecidas.
4. Ejecutar actividades de integración corporativa y bienestar organizacional con el fin de impulsar el rendimiento, el compromiso del personal y la gestión del clima organizacional.
5. Asesorar y acompañar a líderes y colaboradores en la aplicación de políticas, programas y acciones relacionadas con los procesos de desempeño, desarrollo, gestión de equipos, gestión de tiempos, compensación, bienestar e integración al rol, de acuerdo con las directrices de los procesos, para contar con colaboradores con niveles de desempeño óptimos.
6. Elaborar y presentar los indicadores de resultados del área de Gestión de Personas, con el fin de contar con la información necesaria para la toma de decisiones, entender problemas y resolverlos a través de un plan de acción o con el involucramiento de los stakeholders necesarios.
7. Realizar revisión periódica a las descripciones de puestos, acorde a cambios, ajustes y/o necesidades del área y la organización para mantener dichos perfiles actualizados.
El Perfil que nos Inspira
- Profesional en Psicologia, Adminsitración de Empresas o carreras afines.
- Mínimo tres (3) años de experiencia en relaciones laborales, compensación y beneficios, desarrollo y gestión de personas.
- Dominio de excel e indicadores de gestión (KPIs).
- Manejo de sistemas de Gestión de Personas (HRIS).
